中国软件测试的前途在哪里儿？软件测试除了是一份工作之外，还应该将它看成是我们的职业。在日常的测试过程中，我们经常听到诸如“测试工作没有技术含量、测试工作没有前途”等言论。那么，问题出在哪里呢？为什么会觉得没有前途？假如树立软件测试有前途的概念，它的前途在哪里？本文将从三个方面阐述该问题：

ü         为什么大家觉得软件测试没有前途？

ü         优秀的测试人员应该具备什么条件？

ü         软件测试的前途在哪里？

1）为什么觉得软件测试没有前途

全球信息化不但推动了中国软件产业的发展，也极大地促进了软件测试行业的发展。由于国内对软件测试的认识、软件测试技术、软件测试商业化等方面存在不足，使得国内软件测试行业和国外相比还存在较大的差距。软件测试没有什么前途，本身就是国内对软件测试的一些误区造成的，例如：

（1）技能要求不高

不少人认为软件测试行业对软件测试人员的技能要求不高。他们认为测试只是按照产品规格说明对软件进行操作，发现软件与规格说明不一致的地方，因此这是没有技术含量的工作。

实际上，这种观点是非常片面的。随着软件测试行业的发展，测试不再是运行软件发现缺陷的一个阶段，而应该贯穿于整个软件开发生命周期。和软件开发一样，软件测试已经发展成为了一门独立的学科。软件测试有它自己的测试过程、测试技术和方法、测试工具等。要想成为一名合格的测试人员，我们不仅要掌握项目产品本身的知识，也需要我们了解和理解相关的测试方法，使用测试工具，有时候也需要我们开发相关的自动化测试工具和脚本等。因此，软件测试并不是按部就班的根据需求进行操作就行，而是需要我们具备更多更高层次的认知水平。

（2）地位不高

另一个大家认为软件测试没有前途的主要原因是：软件测试地位不高、待遇低下等。

软件测试，特别是在前面几年，和开发人员相比确实待遇要差些，在项目团队内几乎没有什么发言权。甚至测试人员只是开发团队中的附属而已。但是，这几年的情况明显在改进：我们身边的测试人员，在工作年限差不多的情况下，收入比同等条件的开发人员高的，也有不少。这至少说明，目前整个软件行业内对软件测试的重视程度越来越高。而且现在的测试团队常常是独立于开发团队的，也就是说测试团队和开发团队在组织架构上是并行的，而不是以前的从属关系。

2）优秀的测试人员应该具备什么条件