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当你得知被炒后应该怎么办? |
(2008-06-16) |
| 老板突然通知你：你被炒了！不必惊愕不必问为什么，你所要做的就是勇敢地面对，更何况辞退还可以为你的事业注入新的激情和力量，使你得到新的挑战和机遇。．．． |
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美国程序员薪水按编程语言大比拼 |
(2008-06-12) |
| 美国程序员薪水和国内相比，有多大的差距呢?就此The Unix Geek网站日前根据Indeed职位搜索引擎统计出了美国不同程序员的收入情况．．． |
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程序员面试时应该注意的几个事项 |
(2008-05-29) |
| 程序员面试时应该注意的几个事项在介绍自己的项目经验的时候，应该先介绍项目的总个框架，然后你在项目中担当的角色及主要工作。．．． |
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08应届毕业生求职流程详细介绍及其各步骤说明 |
(2008-05-26) |
| 鉴于应届毕业生大多没有求职经历，面对网上众多技巧经验可能眼花缭乱一时不知求职到底该从哪里开始，笔者特撰文简要介绍一下求职流程。一般而言，求职有以下几个步骤．．． |
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IT工程师分类以及三方面的就业方向分析 |
(2008-05-22) |
| IT行业分类是很细的，很多朋友并不十分清楚，很多朋友非常想进入这个行业，但有时觉得不知道如何开始，这里我抛个砖头，供大家批评，讨论，相互有所长进。．．． |
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怎么应对健谈的面试官 |
(2008-05-07) |
| 健谈的主考官仿佛是“理论家”，口若悬河，滔滔不绝。他既有文学家想像力丰富的描述，又有理论家透彻的分析，令人叹服却又不着重点。．．． |
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如何激励程序员使之产生积极性 |
(2008-05-05) |
| 印象中，我们多以为程序员代表着高智商。Tim Bryce 在他的一篇文章中写道，“除了程序员显露出来的感觉，他们的智商并不高于同等学历的其他行业的工作者。”这篇文章很值得一读，因为它充分揭示了我们对程序员的不了解和错误认识。．．． |
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当代CIO思想要转变--要有创新意识！ |
(2008-04-25) |
| IT行业正处于PaaS时代（Platform-as-a-Service，平台即服务），创新所能达到的程度和范围仅仅受限于理论上的限制。这是一个巨大的变化。在过去，CIO们一直受到企业文化、费用、基础设施、技术和时间的限制。现在，唯一能限制CIO的就
是公司的野心和几乎无所不能的网．．． |
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IT业常见职位英语缩写全攻略,详解啊！ |
(2008-04-24) |
| 现在中国人流行起英文名字，连职位也跟着作秀，什么CEO、COO、CFO、CTO、CIO啦，那CEO、COO、CFO、CTO、CIO到底是什么意思呢？总被这些概念搞晕，这可不是搞IT的应该犯的错误哦，好好学习一下．．． |
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如何识别优秀的程序员及其特点 |
(2008-04-15) |
| 我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。．．． |
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80后程序员薪水为什么这么低？ |
(2008-03-03) |
| 即使再优秀的程序员，刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些，这是非常正常的现象。但我们今天要讨论的是：薪水低这种情况为什么在80后程序员群体中尤其突出?．．． |
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程序员职场之要学会聆听学会尊重！ |
(2008-02-18) |
| 一定要尊重身边每一个人，尺有所短，寸有所长，再笨的人都有超越自己之处，看到别人的优点，忘记别人的不足，努力使自己成为一个学习者，记住三人行，必有我师．．． |
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求职时千万别光递简历 |
(2008-02-15) |
| 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看．．． |
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IT人如何面对新劳动合同法 |
(2008-01-10) |
| 新法实施前，我们只看到众多IT企业的HR(人力资源)如临大敌，紧锣密鼓地钻研，而劳动者们却大多不是很在意。今天，新法真正迈出了第一步，事实上，许多业内人士都相信它将带来很大改观，无论对职场老鸟，还是岗位新人，还是大学生。．．． |
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IT女性为何早遇上职业瓶颈呢？ |
(2007-12-13) |
| IT工程师，在人们的眼里是一个光鲜的职业。30不到的年龄就能得到高薪以及较同龄人更加迅速的职业发展。．．． |
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面试时1分钟自我介绍的注意事项 |
(2007-12-12) |
| 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。．．． |
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我们该把99%的汗水滴在哪里呢？ |
(2007-09-06) |
| 爱迪生有一句名言：“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”在现代职场，这句话也许要换个思路。有位哲人说过：二十世纪成功的经验是二十一世纪失败的原因，成功是99%的选择加上1%的努力。在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一个正确的职业选择远比在错误的工作职位上用上百．．． |
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离职面谈怎么谈? |
(2007-09-06) |
| 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当．．． |
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